1

scholen

1

leerlingen

Nieuws

OOadA experimenteert met vormen van hybride onderwijs
Sinds de Covid 19 uitbraak experimenteren onze scholen met vormen van hybride onderwijs. Daarmee kunnen leerlingen thuis het onderwijs op school blijven volgen. Na OOadA Klaslokaal en Digitaal Parallel Onderwijs wordt op De Burght en De Scholekster nu een 'robot' ingezet voor kinderen uit risicogroepen.

Preview foto
In Het Parool vertellen Hila (7 jaar) en haar juf Lianne hoe de robot wordt ingezet en hoe die hen ondersteund. Lees hier het artikel 

Vacatures


NIEUW! Leerkracht instroomgroep Merkelbachschool

NIEUW! Docent techniek/cultuur 2de Dalton

Leerkracht groep 1/2 de Springstok

Vakleerkracht bewegingsonderwijs 15e montessorischool Maas en Waal

Leerkracht dans Oscar Carré

Intern Begeleider Nicolaas Maesschool

Leerkracht grp 1-2 Nicolaas Maesschool

Open sollicitatie
Leerkrachten over werken bij OOadA
22 unieke lokaties
 
Eigentijds onderwijs
Samenwerking voortgezet onderwijs
Alliantie met Spinoza en Spinoza20first
 
Eigentijds onderwijs
Betekenisvol onderwijs in de praktijk
"De wereldwijze klas van juf Mischa"
Aantrekkelijk werkgeverschap
Leren van bedrijven
De lessen van Ajax en Tony's Chocolonely
 
Aantrekkelijk werkgeverschap
NT2 nieuwe stijl en interculturele communicatie
Taalonderwijs als loopbaanperspectief
 

Eigentijds onderwijs

De huidige tijd en de toekomst brengen specifieke maatschappelijke, technologische en ecologische uitdagingen en kansen met zich mee. Eigentijds onderwijs richt zich op kennis en vaardigheden die nu en morgen nodig zijn om als wereldburger het verschil te kunnen maken.


Kenmerkend voor eigentijds onderwijs zijn uitdagende onderwijsactiviteiten waarin verschillende leergebieden en life skills gecombineerd worden. De wereld ontdekken en naspelen. Ook buiten de muren van het schoolgebouw. 

Aantrekkelijk werkgeverschap

Openbaar Onderwijs aan de Amstel wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor leerkrachten en ondersteunend personeel in Amsterdam en daarbuiten.

Die ambitie genereert vragen. Hoe vinden we geschikte medewerkers, hoe behouden we onze mensen en hoe begeleiden we nieuwe collega's?
Het werkgeverschap dat ons voor ogen staat geeft de komende jaren een kwalitatief antwoord op deze vragen en zorgt voor een grote werknemerstevredenheid.